Téměř třetina dotázaných je přesvědčena, že je vhodnější oslovovat zaměstnavatele přímo. Zhruba pětina se domnívá, že výběrová řízení organizovaná personálními agenturami jsou zdlouhavá.
Naopak třicent procent respondentů si myslí, že jim personálněporadenská společnost pomůže lépe se zorientovat na pracovním trhu. Jen patnáct procent dotázaných vidí přínos personálních agentur v tom, že se díky nim dostane k více pracovním nabídkám.
Vydání| Tato zpráva vyšla v prvním vydání
Regionální mutace| Lidové noviny - Čechy
