PRAHA Velká čistka letos čeká český trh personálních agentur. Proti loňsku jich ubylo téměř osm set, což představuje asi třetinu celkového počtu. A ani toto číslo ještě není konečné, skončit by v dohledné době mohla asi stovka dalších.
I stávající počet necelých 1800 agentur však odborníci stále považují za extrémní. „To číslo je nesmyslně vysoké. Je dáno tím, že licenci bylo jednak velmi jednoduché získat, a musely si ji navíc obstarat i podniky, které nedělají agenturní zaměstnávání, a pouze vysílají zaměstnance mezi svými vlastními firmami. Asi nejabsurdnějším příkladem toho je, že licenci ministerstva práce na agenturní zaměstnávání má i Česká národní banka,“ uvedl Luboš Rejchrt, prezident Asociace poskytovatelů personálních služeb.
Za současnou vlnou končících agentur stojí především fakt, že jsou jim licence udělovány na tři roky a poslední příval žádostí přišel právě před třemi lety, v říjnu 2007. Ze systému tak kromě skutečných obětí ekonomické krize mizí především mrtvé duše.
„Ubývají agentury, které nikdy nevykazovaly činnost. Ty z trhu pomalu mizí a zůstávají ty aktivní, které dělají celý obrat,“ shrnul Rejchrt. Velký úbytek agentur tak nezpomalí ani to, že se agenturnímu zaměstnávání začalo po loňském propadu dařit.
Nové zakázky za miliardy Navzdory stále vysoké nezaměstnanosti a pokračujícímu propouštění letos pracovní agentury hlásí výrazné oživení zájmu firem o své služby díky sílící ekonomice. Zatímco loni byla velikost českého personálního trhu mezi deseti a dvanácti miliardami korun, letos se očekává růst o 40 procent a obrat kolem patnácti miliard.
Do počtů agentur nicméně chce ještě zasáhnout ministerstvo práce a sociálních věcí, které chystá přísnější pravidla v rámci novely zákona o zaměstnávání. „Podmínky pro vydání povolení a důvody pro jeho odejmutí byly v roce 2004 nastaveny poměrně liberálně. Z kontrolní činnosti úřadů práce a oblastních inspektorátů práce vychází najevo, že agentury práce nedodržují některé povinnosti a například umožňují výkon nelegální práce nebo nevyplácejí mzdu za odvedenou práci,“ uvedla mluvčí ministerstva Viktorie Plívová.
Situaci měla změnit už novela platná od začátku loňského roku, svůj účel však nesplnila. „Z hlediska kvality služeb nedošlo k výraznému zlepšení a ani nárůst počtu agentur práce se nezměnil. Ukázala se potřeba dalšího zpřísnění právní úpravy,“ dodala Plívová.
Nyní předkládaný návrh prosazuje přísnější pravidla vydávání povolení ke zprostředkování zaměstnání a rozšíření důvodů pro jeho odejmutí. Podle Rejchrta by však prospělo především to, aby firmy mohly volně převádět své zaměstnance. Více než 100 zaměstnanců ročně totiž umístí pouze necelé dvě stovky „plnohodnotných“ agentur.
***
Obrat členů Asociace poskytovatelů
personálních služeb (34 procent trhu)
2008 - 4,2 miliardy korun
2009 - 3,4 miliardy korun
2010 - až 5,0 miliard korun
Odhadovaný obrat celého trhu
2009 - 10 až 12 miliard korun
2010 - kolem 15 miliard korun
POČET PERSONáLNÍCH AgENTUR v ČESKé REPUBLICE
