Vyplývá to ze šetření mezi 1640 respondenty na portálu Jobs.cz. "Manažeři se v mnohých případech jen málo věnují svým podřízeným osobně, nediskutují s nimi, neřeší konkrétní sporné situace. Ovšem právě taková pozornost může být tím nejlepším klíčem k nastavení funkčních vztahů v týmu lidí, kteří spolu mají každodenně pracovat ku prospěchu firmy," uvedl Tomáš Dombrovský, tiskový mluvčí společnosti LMC, která portál Jobs.cz provozuje.
ČTĚTE TAKÉ: |
Většina firem podle něj přitom aktivity ke zlepšování vztahů mezi zaměstnanci vyvíjí. "Vedení většiny tuzemských firem si jasně uvědomuje, že dobré vztahy na pracovišti jsou zásadní jak z hlediska udržování loajality zaměstnanců, tak i jejich motivace k podávání lepších výkonů. Rychlý průzkum ukázal, že bezmála tři čtvrtiny firem se věnují aktivitám ke zlepšení vztahů v kolektivu, obvykle formou teambuildingů či pravidelných setkání. Ani to však často nestačí," podotkl Dombrovský.
Anketa mezi stovkou personalistů středních a velkých firem, kteří odpovídali prostřednictvím systému pro správu náboru, ukázala, že 16 procent zaměstnavatelů se aktivitám pro zlepšení vztahů v kolektivu nevěnuje vůbec a dalších 12 procent jejich zavedení teprve zvažuje.
LMC je 15 let nejvýznamnějším operátorem na českém elektronickém trhu práce. Provozuje nejznámější pracovní portál Jobs.cz, určený pro špičkové pozice na tuzemském trhu, a také největší pracovní portál na českém internetu Prace.cz. Nyní registruje 9000 firemních zákazníků z ČR i zahraničí.
