Vytvoříme tím jen nešťastné lidi. Firmy budou nabírat ženy na top pozice, i když dotyčné nebudou svoji práci zvládat a budou z toho mít deprese, a společnosti pak nebudou prosperovat. A na ženy, které se do čela firem dostaly normálně, se budou ostatní dívat jako na protekční neschopačky.
Snad k tomu nedojde. Daná evropská směrnice, z níž vychází zákon, totiž říká jen to, že by se mělo zvýšit zastoupení žen tím, že budou při výběru na dané pozice upřednostňovány, pokud jich bude málo a pokud budou stejně dobré jako mužští kandidáti. Pak budou mít přednost. Pokud firmy nebudou mít dost žen ve vedení, prostě to ohlásí a pojede se dál. Postih jim nehrozí.
V ČR mají platit nové kvóty na ženy ve vedení, dotknou se části velkých firem. Pozitivní diskriminace, říká Kofola |
Zdá se, že se někdo snažil, aby se vlk rovnosti nažral a koza efektivity zůstala celá. Docela se to povedlo. I když rovnosti se nedosáhlo. Zůstala tu malá diskriminace. A to sice mužů při přijímacích pohovorech.
