Jeden podnikatel,skutečný kapitalista a v minulosti nejznámější firma s jeho jménem,říkal:,,JEN DOBŘE ZAPLACENÝ ZAMĚSTNANEC NESE FIRMĚ ZISK"!A nejen vlastní firmě,ale všem okolo a státu nejvíce.Chudý člověk,to je ten mizerně placený,nenese nikomu nic,protože na to nemá a neustále nutí stát k nějaké pomoci.Kdyby dělnické platy a všech těch 60% lidí s nižším platem,jak je současný průměr,měli platy stejné,jako v Dánsku,Švédsku a dalších,tak nikomu nevadí kg brambor za 20kč,ani 300-700kč za plombu u zubaře!Nemluvě o tom faktu,že kdyby jeden plat v rodině stačil k obživě,tak nebude tlak na nové školky a jesle.O výši důchodů nemluvě.Prostě,CHUDÍ LIDÉ,CHUDÝ STÁT.A to ještě ti s trojnásobkem běžného platu stávkují,že chtějí víc!Ať tedy nejdou,ale TÁHNOU!
In Denmark, a statutory regulation of the period of notice is in place for white collar workers, while the relevant regulation applicable to blue collar workers is found in collective agreements (with the latter provisions usually far less beneficial for blue collar workers). Zdroj: http://www.labourlawnetwork.eu
Minimum periods of notice and admissible dates of termination (Minimum notice period / Country):
None - IT, EL (blue collar workers), 1 week - CY, IE, MT, UK, 10 days - LV (incapacity employee), 2 weeks, 14 days - PL, PT - AT (for blue collar workers), FI
15 days - EE, ES (objective reasons), 30 days, 4 weeks, 1 month - BG (contract of indefinite duration), HU, SI, DE, DK, FR, EL (white collar workers), IS, LV (economic reasons), LI, NL, NO, SK, SE, 35 days - BE (blue collar workers), 6 weeks - AT (white collar workers), 2 months - CZ, LT, LU, NL, 3 months - BE (white collar workers), BG (fixed‐term contract)
Kolikrát jste paní svazačko byla nezaměstnaná v severské zemi a v Česku, nebo laid off na hodinu? Jinak je to jen vyčpělý ideologický žvást.
Od toho by novináři měli být. Studovat, jak to funguje jinde, být konstruktivní. Nebořit, ale stavět.