2 mobily neb 2 simky

dnes není problém mít 2 mobily, nebo mobil s 2 simkami. Jeden na služební, 2. na soukromé použití.

Kontrolovalo se vždycky.

Dřív holt nebyly ty možnosti, a to na obou stranách.

Nicméně, kontrola je stále jaksi bezzubá. To je vidět v pracovní dny na takovýchto diskuzích. Jak se odpoledne lámou hodiny, diskutující nenávratně odpadají...

Re: Kontrolovalo se vždycky.

na ty blbce, kteří vydělávají peníze prací,musí být přísnost

Milion státních úředníků, kteří jsou placeni z daní si žije v pohodě bez buzerace.

Další tisíce bankovních lupičů si žádné tyto problémy nepřipouští.

Dnes je na tom nejhůř opravdu ten, kdo musí pracovat.

Pracovat může dnes opravdu jenom blbec

Podívejte se třeba na naše politiky a kecálisty v televizi za co berou peníze..

Sedláček lže

Siemens právě začíná zavádět GSM/GPS kontrolu osobních aut, takže jakýpak "v nezměněné míře"?

Několik řešení

Ty telefony mají několik řešení:

1) telefony patří příslušným lidem a od firmy dostávají podle type práce příspěvek na paušál; v případě, že někdy výjimečně mají větší provoz (nějaká krize), příspěvek se jednorázově zvětší -- nevýhoda: žádné zvýhodněné ceny (VPN apod.)

2) telefon je firemní, takže ceny mnohem lepší,VPN apod., a firma platí paušál, zbytek hradí zaměstnanec formou srážky ze mzdy.

V obou případech se firma nemusí obtěžovat zjišťováním, zda a jak dalece někdo používá telefon pro soukromé účely.

Fašizace společnosti ,co jiného jste od kapitalismu

čekali ,po jeho transformaci a normalizaci.

Re: Fašizace společnosti ,co jiného jste od kapitalismu

Takže okrádat zaměstnavatele, odporného to kapitalistu je OK.

Dyk on už tím, že je, tak je vlastně fašista a fašizuje.

sledovačky v práci

len by zujímalo kedy začnú zamestnávatelia šetriť na sebe a sledovať svoje chybné rozhodnutia porípade z toho vyvodzovať dôsledky, smozrejme pre seba.

Na Slovensku je polovica hromadných prepúšťaní  zo špekulatívneho hladiska.

Re: sledovačky v práci

Můžete to "spekulativní hledisko" objasnit? Většinou firmy propouštějí zaměstnance z toho důvodu, že je nepotřebují, nebo jsou pro firmu příliš drazí vzhledem ke svému přínosu pro ni.

Zaměstnavatelé samozřejmě následky svých chybných rozhodnutí VŽDYCKY pocítí na své kapse (protože to za ně nikdo nezaplatí).

Něco jiného představuje vrcholový management, který patrně představuje v současné době největší problém. Má obrovskou schopnost věci ovlivnit, ale následky jeho rozhodnutí opravdu nesou jiní.