V rámci policie by se měl povinně na všech vedoucích pozicích
provést test 360 - degree B-Scan s následnými personálními dopady. Toto by mělo platit i pro soukromý sektor, avšak u silové složky je naprosto nemyslitelné, aby se na vedoucích postech nacházeli psychopatičtí jedinci, kteří dlouhodobě likvidují své podřízené, a nejvyšší management s tím naprosto nic nedělá, ačkoliv je se stavem dostatečně seznámen. V soukromém sektoru je jakousi diskutabilní pojistkou zisk firmy, do kterého se v poměrně krátkém čase negativně promítne bezuzdné řádění manažera/ky. Avšak ve státním sektoru prakticky žádné podobné pojistky neexistují, neboť tok financí od daňových poplatníků je štědrý a na podobné excesy imunní. Řádění managementu je tak skutečně bezuzdné a mnohdy končí i destrukcí postiženého a to jak v rovině tělesné, kdy oběť bossingu a následně vyprovokovaného mobbingu končí sebevraždou, tak i duševní, kdy objekt končí v rukou psychiatra. Jistým východiskem z tohoto stavu je vymanění se z moci psychopatického manažera a rozvázání služebního/pracovního poměru (cca 50 odchodů v průběhu 5ti let hovoří dost jasně).viz. dopady mobbinguhttp://
http://www.penize.cz/pracovni-pomer/40623-mobbing-sikana-na-pracovisti-ktera-se-v-cesku-rozmaha