„Asi největší změnou je obecná povinnost rozvrhovat dohodářům předem pracovní dobu,“ říká advokát David Šupej z kanceláře SEDLAKOVA LEGAL. Dodává, že doteď musel takový rozvrh pracovní doby vytvářet zaměstnavatel jen pro zaměstnance pracující na pracovní smlouvu.
Nově tak má zaměstnanec s uzavřenou DPP nebo DPČ právo znát alespoň tři dny dopředu písemný rozvrh své pracovní doby na směny. To v praxi firmám může komplikovat flexibilitu při využívání dohodářů.
