“Nemůže se předpokládat, že jen kvůli tomu, že někdo porodí, bude dělat všechnu práci, a otcové mají být zticha a vrátit se do práce,” cituje agentura Bloomberg Rotonda.
Celebrity platí kvůli kariéře cizím ženám, aby jim rodily děti. Jedno stojí 3,5 milionu, prozradil lékař smetánky |
Před dvěma lety proto Rotondo podal přes Americkou unii pro občanské svobody stížnost a JPMorgan nyní chybu uznal. Firma se zavázala, že zajistí, aby už k žádné diskriminaci nedocházelo a zároveň vytvořil fond s pěti miliony dolarů, ze kterého by se měla vyplácet kompenzace pro zhruba pět tisíc otců, kteří v poslední době o rodičovský příspěvek zkusili zažádat. Z dostupných informací není jasné, jak se peníze budou dělit.
Podle Rotondových právníků jde hlavně o silný signál dalším velkým firmám, aby své vnitřní předpisy upravily. Řada z nich se sice tváří, že nerozlišuje své zaměstnance podle pohlaví, ale realita je nakonec jiná. Spor s JPMorgan je navíc podle agentury Bloomberg největší, který byl zaznamenán.
Děti v USA používají příliš mnoho zubní pasty |
V USA není rodičovská dovolená jako například v Česku. Jde o jedinou vyspělou zemi, kde žádná taková garance není. Zhruba tříměsíční mateřskou nabízí jen několik států unie, navíc se tato povinnost týká jen větších zaměstnavatelů. Rodiče mají v mnoha případech jen možnost žádat několik týdnů v roce o neplacené volno kvůli péči o děti. Matky se ale běžně vrací do práce již po dvou měsících od porodu. Zatímco v Česku se s dětmi zůstává doma až čtyři roky, v USA se vedou diskuze, zda matkám nebo otcům umožnit alespoň tři měsíce.
Podle průzkumu z loňského roku jen třetina amerických firem nabízí matkám po narození dítěte placené volno. Je to ale více než v roce 2016, kdy šlo jen o čtvrtinu firem. Podíl firem, které tuto dovolenou umožňují i mužům vzrostl, také - z 21 na 29 procent.
