„Angažování krizových manažerů není v českých podmínkách ani v této době využíváno tolik, jak by se mohlo na první pohled zdát,“ říká Markéta Švedová ze společnosti Recruit CZ. „Většina oborů sice prožívá recesi, ale krizového managementu se využívá ve větší míře ve společnostech, které již dříve nebyly finančně zdravé a jejich nepříznivou situaci ekonomická recese pouze prohloubila.“ Podle Švedové nedochází v České republice k výrazným změnám v managementu ani ve společnostech, u kterých je patrné snižování obratů a zisku.
Čeští manažeři tak mají unikátní možnost vyjít z krize v silnějším postavení.
„Manažeři, kteří ustojí současnou situaci a nezapomenou motivovat a oceňovat své podřízené, budou hodnoceni svými podřízenými i nadřízenými jako kvalitní,“ říká Markéta Švédová. „Z krize by měli vyjít posíleni o vědomosti, které jim pomohou řešit další profesní překážky. Příští recesi, která nepochybně v jejich profesním životě přijde, zvládnou lépe a jistěji.“
Vydání| Tato zpráva vyšla v prvním vydání
Regionální mutace| Lidové noviny - Čechy
