A zase je nutno se ptát : "Proč tomu tak je"? Odpověď je jen jedna. Proto, že český socanský stát k tomu nadmíru přispívá. Přispívá tím, že vyplácí statisícům lenochů a lidem práce se štítícím všelijaké socanské dávky, přídavky příspěvky, pobídky a dotace. Tyto jsou na místě pouze tehdy, jsou-li směrovány k lidem nemocným a zdravotně handicapovaným, nikoliv k lidem zdravým. Ti mohou pracovat, když je u nás poptáváno 300 000 pracovníků. Za takovýchto podmínek se potom není co divit, že se mladým lidem nechce smysluplně pracovat. Zde musím podotknout, že za smysluplnou práci nepovažuji různé jůtjůberství, tiskové mluvčí, modelky a zejména "práci" v mnoha různých (ne ve všech) neziskových organizacích, kde se mladí lidé, smysluplné práce se štítící zejména vyskytují a sdružují. Aby také ne, když tam po nich nikdo práci nepožaduje!
Zaplat za to, ze se mladi tak chovaji a nastavuji zrcadlo chamtivym zamestnavatelum co tu 30let zdirali lidi z kuze, ted maj utrum, hura!
K panu Skřivanovi : samo plně souhlasím, jen už se mi nechce se v těch nedomrlých mlaďasech vůbec šťourat, když mě tady chodí známí, ať jim někde pokácím problémový strom, nebo natáhnu elektriku a udělám rekuperačku a mám 1100-2000 za hodinu co by člověk nevytáhl líný záda z kanclu, navíc ti lidi jsou vděční že vůbec někoho, kdo to umí najdou... Nebát se výšek tak dělám kominíka a za den bych měl tak 5-8 táců.... na inženýrství bych se vyprd...
Obávám se, že ale stejně chytře nemůžete postavit páteř ekonomiky. Např. pan Sedláček to vysvětlil celkem lapidárně: švec je fajn, ale jako umělec. :-) Ne jako perspektivní obor pro stát. To je věda, výzkum a vývoj. Ne montování nebo sklady. To umí i v Číně a těm chtít konkurovat nebo se tohle od nich učit, může asi jen opilec nebo ruský agent.
Zdarma studovat na vysoke skole politologii, zurnalistiku, gender, socialni nerovnosti, otazky rasizmu a xenofobie. Chodit do prace a jeste k tomu PRACOVAT je nesmirna otrava. To uz je lepsi predstirat mentalni retardaci a brat socialni davky.
Tak tak, na stará kolena chci nafingovat retardaci, už k tomu kupuji lékařské knihy, naštěstí mi latina nedělá problémy.. Po 55-58 jako upadnu z žebříku na zahradě a zahraju to ....
Né každý může získat LUKRATIVNÍ PRÁCI V NEZISKOVCE ! Sedíte v pohodlné kanceláři, firmám rozesíláte maily aby vám navalily prachy, oblíknete děcka do nějakých oblečků a pošlete je somrovat do terénu... nebo jako "lékaři bez hranic" posíláte drahý mapy světa, ROMEA tam vás to hned navede, aby jste cálovali. Jistý ekonomický prostor ještě vidím v založení regionálních neziskovkách ale obyvatelstvo nerado přispívá a žít se dá jen ze státních a EU dotací.... Uvažuju o ekonomickém projektu "Valašská tradiční neziskovka" či "Prajzáci sobě" ...
Neodváděl bych pozornost od toho, že český podnikatel považuje za úspěch, pokud zaplatí svému zaměstnanci za stejnou práci to samé, co by dotyčnému zaplatili jako gastarbeiterovi v Německu. :-)
Bývaly doby, kdy tomu bylo jinak.
Pokud firmy nabízejí blbou práci za málo peněz, tak se nesmějí divit.
Bodejť, vždyť školy je povinně eurounijně učí jen k pomáhání, tedy a k socialismu, ne k práci a zodpovědnosti. Vy jste si toho ještě nevšimli nebo co ? Dzp.
Proč vůbec mluvíte o něčem tak ohavném, jako je to sebemrskačství zvané "práce"? Tu nechte té rudé lůze, která ještě duchem žije v tom minulém prohnilém režimu.
My mladí myslíme zcela jinak, prostě - ideologicky správně, jak dokazujeme svými hlasitě vyjádřenými názory na Václaváku. Titul MBA by měl být u nás samozřejmostí. Jen ti rudí kazisvěti si ten titul vykládají jako "mladý, blbý, ambiciózní".
Učňovské školství v ČR prakticky zaniklo, studentů technických průmyslovek je málo, všichni chtějí "vysokoškolské vzdělání" nejlépe použitelné v neZiskovkách a tak je tedy rvačka o každou korunu navíc v bankovním sektoru a podobných zašívárnách. Hezký den přátelé.
Pane Krátký: jste schopen pochopit, že jsme národ Křižíka, Škody, ČKD a Bati ? Tzn. jako podle Vás si máme doktory a inženýry dovážet z Indie a sami chodit do učení ? :-)))))))))
Nechápete, že výrobu s vyšší přidanou hodnotou nedělají vyučení, ale inženýři a automatizace ? :-)))
Velký počet zaměstnavatelů se chová k zaměstnancům hnusně: zaměstnanec neví dne ani hodiny, kdy o místo přijde, a to i když pracuje dobře. To je realita.
Mladí se s tím naučili efektivně bojovat: než je vyhodí, mají novou práci a odcházejí sami za lepším. Výsledkem jsou vysoké náklady na zaměstnance: zaškolení není zrovna zadarmo, někdy jde klidně o rok, kdy nový zaměstnanec neumí co ten zapracovaný.
I když člověk neumí nic, pořád vypadá jako hrozně úspěšný, který roste, když pravidelně mění místa. Však odchází za lepším ne ? :-)
Také je to o tom, že pokud je ve firmě zaměstnanec dlouho, tak nemá tolik peněz jako nový nástup. To je zcela běžná věc. Hnusné, ale realita.
Není to tedy o mladých, ale o zaměstnavatelích a jejich politice. Personalista, když je někdo v nějaké firmě déle jak pět let, ho bere jako nedostatečně aktivního, i když naprosto nic netuší o podmínkách, tj. proč ten člověk tam zůstal.
Vzhledem k nebývalému nedostatku lidí se dnes každý rozumný zaměstnavatel chová k lidem slušně a snaží se je co nejlépe zapplatit, jinak o ně přijde. A to si žádný zaměstnavatel nepřeje. Dnes je v řadě ohledů lepší být zaměstnancem než zaměstnavatelem.