„Unie reaguje na to, že existují živnostníci, kteří pro firmu pracují za podmínek jako běžný zaměstnanec. Přitom nemají takovou právní ochranu, stabilitu práce a nemohou si ani svobodně rozhodovat o tom, jak v daný den budou pracovat,“ vysvětlil serveru Lidovky.cz důvod chystaných změn Petr Hůrka, odborník na pracovní právo.
Řada pracovníků je totiž vázána stejnými pravidly a omezeními jako zaměstnanci. Mají například pevnou pracovní dobu a svého nadřízeného, který jim přikazuje, co mají v dané dny dělat. Tito lidé by tak správně měli s firmou uzavřít pracovněprávní vztah – tedy dohodu nebo pracovní poměr.
