- 12. března 2024 15:30
Celý článek jen pro členy
Chcete číst prémiové texty bez omezení?
„Unie reaguje na to, že existují živnostníci, kteří pro firmu pracují za podmínek jako běžný zaměstnanec. Přitom nemají takovou právní ochranu, stabilitu práce a nemohou si ani svobodně rozhodovat o tom, jak v daný den budou pracovat,“ vysvětlil serveru Lidovky.cz důvod chystaných změn Petr Hůrka, odborník na pracovní právo.
Řada pracovníků je totiž vázána stejnými pravidly a omezeními jako zaměstnanci. Mají například pevnou pracovní dobu a svého nadřízeného, který jim přikazuje, co mají v dané dny dělat. Tito lidé by tak správně měli s firmou uzavřít pracovněprávní vztah – tedy dohodu nebo pracovní poměr.
Připojte se ještě dnes a získejte: